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EDS和施乐兴衰两典例执行文化决定变革成败

作者:拉里·博西迪; 拉姆·查兰eds公司施乐公司文化兴衰ceo商业创意布朗

摘要:事实上,大部分进入商业组织最高领导层的人都是以“高层战略人员”而自诩的。他们总是把自己的工作局限于构思和寻找那些“伟大的创意”,却不去关心如何把计划变成现实一在他们看来,这些事情应该交给别人。这样做是非常危险的。下面我们来看施乐公司前CEO托曼和EDS公司CEO布朗的故事。

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现代信息科技

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