作者：陈碧环医师职称晋升疾病诊断分组
摘要：目的探讨医师职称晋升考核中疾病诊断相关分组的应用。方法选取2016年我院及市某公立三甲医院医师职称晋升考核中,运用疾病诊断的相关分组原理,对医师管床病例数、门诊人次等进行工作量化评分考核。结果在医师晋升中,院方运用合理的相关分组理论对其进行量化的评比,才能体现出不同专业之间医疗工作量化的程度。结论实施量化对比时,需纳入病例组合指数这一概念,病例组合不仅可将工作数量的多少展现出来,同时也可表示出工作中的风险系数,进而确保了医师工作量之间是可对比的,实现了综合评估,提高了量化考核工作的可操作性。
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