作者：朱玉珍人力资源服务企业竞争力因子分析法
摘要：随着互联网、云计算、大数据等技术在人力资源服务行业领域的渗透,一大批新业态的服务不断涌现,传统的人力资源服务企业面临着严重的市场冲击,人力资源服务行业面临着剧烈变化。本文对上市人力资源服务企业的财务竞争力进行研究,能够帮助企业提高竞争力。采用因子分析法对在新三板上市的66家人力资源服务企业进行研究,发现其财务竞争力受五个因素影响,分别为企业规模、企业资产流动能力、企业资产能力、企业营运能力和企业盈利能力,其中受规模因素的影响最大。根据结论,可以从以下三点提高人力资源服务企业竞争力,分别是:(1)扩大企业规模,完善服务产业链;(2)使用大数据、云计算提高数据的利用效率;(3)提高服务层次,积极打造自己的平台。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
