作者：皇甫秋成中国企业跨文化管理有效模式
摘要：经济全球化发展形势的作用之下,企业的业务运营更加倾向于国际化,可是企业的跨国运营屡遭失败,究其根本原因,是由于企业未对文化冲突进行合理有效的处理.所以,中国企业在国际化运营过程中的关键任务,就是一定要研究出适合企业国际化发展的文化模式,对文化冲突进行合理有效的化解.文化融合就是要在两种不同文化内容共通点的前提之下进行有机融合,用这样的方式走出适合本企业国际化发展的新文化形式与内容,也称之为文化整合创新.在文化的实际融合中,一定要使用恰到好处的跨文化管理措施.要基于文化差别的判断、跨文化培训活动的开展和构建共同的价值观体系等措施,将文化的多元化优势、潜能等都发挥出来,积极促进中国企业国际化的企业文化.
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