作者：董神赐; 王云松; 金晔莎人力资源招聘体系招聘运行体系
摘要：信息化经济发展背景下,对于企业核心竞争力水平的要求也越高,其中占重要地位的就是企业中人力资源的水平,而其源头就是招聘体系的建立。有效招聘体系的建立需要符合前瞻性、战略性、务实性等原则要求。本文结合具体一家公司,分别从招聘组织体系、招聘制度体系、招聘运行体系三个角度对其进行问题及对策研究。
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《现代商业》（CN：11-5392/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示成果的平台，为实战者的经营决策提供思考借鉴。
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