作者:张佳乐; 张超; 李惠杰激励失效知识共享反馈机制组织公平
摘要:为了促进组织内知识共享,企业经常会采取各种激励手段。但是激励失效的问题随着激励政策的推进逐渐浮现出来。本文认为组织进行知识共享的过程是动态的、产生反馈的。组织激励只能部分影响共享意愿,如果缺少组织公平和应得的奖励,员工的满意度将会下降,进而反馈到共享态度,最终从根本上让员工对知识共享态度消极。因此组织激励能带来的共享意愿的改变也变得十分有限。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《现代商业》(CN:11-5392/F)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨,汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验,集学术性、前沿性、实践性为一体,致力打造科研人员交流展示成果的平台,为实战者的经营决策提供思考借鉴。
省级期刊
人气 652321 评论 60
部级期刊
人气 473334 评论 78
人气 463145 评论 66
人气 447795 评论 17