作者：王怡苏薪酬差距企业绩效锦标赛理论行为理论
摘要：薪酬差距与企业绩效的关系问题始终是企业和学术界广泛关注的热点。对此,学术界主要形成三种代表性观点:锦标赛理论认为,薪酬差距对企业绩效有着积极效应;行为理论认为,薪酬差距对企业绩效有着消极效应;基于锦标赛理论与行为理论综合作用的权变观点认为,薪酬差距与企业绩效呈倒'U'型关系。本文梳理了国内外重要的理论研究成果,为未来的薪酬差距研究提供参考,为薪酬协调决策提供理论依据。
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《现代商业》（CN：11-5392/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示成果的平台，为实战者的经营决策提供思考借鉴。
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