作者：姚雪; 赵蕊依人力资源管理管理强度组织沟通员工行为
摘要：人力资源是企业发展中的最为重要部门之一,加强对人力资源管理强度与组织沟通工作的重视,对于企业的稳定发展产生着重要的影响。本文主要针对人力资源管理强度组织沟通与员工行为的问题展开讨论,其主要目的就是增强员工工作的积极性,进而实现企业人力资源的合理配置。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《现代商业》（CN：11-5392/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示成果的平台，为实战者的经营决策提供思考借鉴。
省级期刊
人气 652098 评论 60
部级期刊
人气 473195 评论 78
人气 463006 评论 66
人气 447679 评论 17
