作者：闫达结构扁平化弹性决策人力资源
摘要：市场经济发展模式的逐步转变,信息化时代带来的科技变革,使得企业单位的内部管理机制必需进行有效的调整,才能顺应外部条件变化,抓住发展机遇。在此基础之上,柔性管理作为一种相对于传统刚性管理提出的一种新理念,将组织的决策权下放到基层,更注重员工的个人能力,符合以人才为核心竞争力的发展趋势,因此,成为当前阶段企业探索新型管理模式的重点。
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《现代商业》（CN：11-5392/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示成果的平台，为实战者的经营决策提供思考借鉴。
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