作者：唐香莲高管薪酬企业绩效过度自信
摘要：本文从过度自信这一特质出发,以2012一2014年度上市公司的数据为研究样本,实证考察了高管薪酬对企业绩效的关系.研究结果显示,无论高管是否具有过度自信这一特质,高管薪酬激励与企业绩效之间都存在正相关关系,即薪酬越高,企业绩效越大.此外,相对于非过度自信的高管,过度自信的高管对企业的绩效有着更加积极正面的影响.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《现代商业》（CN：11-5392/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示成果的平台，为实战者的经营决策提供思考借鉴。
省级期刊
人气 649114 评论 60
部级期刊
人气 470554 评论 78
人气 460511 评论 66
人气 445185 评论 17
