作者：林枚; 陈超; 凌秀花组织支持感人力资源管理华为公司
摘要：组织支持感理论认为员工感受到的来自组织的支持可以实现对员工的激励.本文通过文献综述,对组织支持感出影响员工组织支持感的主要因素分别归纳为员工价值、组织公平、关心利益与工作支持,构建基于人力资源管理视角的组织支持感的影响模型.在分析华为公司员工管理实践的基础上,探讨提升企业员工组织支持感的相关对策,以提高是企业人力资源管理水平,推动企业持续稳定的发展.
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《现代商业》（CN：11-5392/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示成果的平台，为实战者的经营决策提供思考借鉴。
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