作者：卢长锋结构化面试行为经济学实践技巧
摘要：相对于非结构化面试,结构化面试不但可以尽量降低非理性所造成的偏见,而且可以有效考察应试者解决实际问题的能力,是目前人才招聘中常用的面试方法之一。文章阐述了结构化面试的必要性,介绍了结构化面试的五个阶段,并就每个阶段设计时应注意的问题做了细致剖析。之后又结合行为经济学有关理论,在工作实践的基础上,探究了在结构化面试中应掌握的技巧。
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《现代商业》（CN：11-5392/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示成果的平台，为实战者的经营决策提供思考借鉴。
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