作者：康建宏; 王海虹; 苗佳人力资源管理发展新趋势专业化分工
摘要：我国进入新世纪以来,我国已经全面的进入到了知识时代。尤其是我国的科学技术的进一步发展,我国的很多文化生活都取得了非常大的发展和提升。伴随着目前知识时代的带来,我国很多的行业都在面临着挑战和发展机遇。我国的人力资源管理领域也在面临着这样的挑战和发展机遇。目前我国的人力资源管理工作已经不能够满足目前我国社会发展的需求。因此我国的人力资源管理工作需要新的发展。我国的人力资源管理的问题主要包含了两个方面,首先是如何有效的利用新的技术来有效的进行人力资源管理工作的开展,其次是要深层次的挖掘出人力资源的巨大潜力。本文主要针对人力资源管理的发展新趋势进行详细的论述以及分析,希望通过本文的阐述以及分析能够有效的提升我国人力资源管理的工作质量,同时也为我国人力资源工作的进一步发展以及扩展贡献一份力量。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
