作者：吕力; 田勰; 方竹青变通型人格变通型领导变通能力制度复杂性无为领导
摘要：“变通型人格(tactful personality)”是双元或悖论领导的关键前因变量，而“变通能力”是影响双元领导绩效的关键调节变量。“无为领导”是指领导者在面对组织复杂性时，只把握为数很少的核心人员或根本原则，在上述限定范围之外任组织自然发展。无为领导的测量维度包括：(1)核心人员或根本原则维度；(2)组织自然发展维度。
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