作者：颜科帆; 熊紫彬高管特质执业情况高管薪酬
摘要：高管薪酬问题是企业管理中的一个重要问题,西方学者对企业的高管薪酬决定机制有较成熟的研究。一方面,从管理层权利的角度,管理层的入职董事会对于管理层薪酬可以施加影响。另一方面,管理者自身的素质对于公司的业绩之间存在一定的相关性,二者之间存在一定的中介效应,最终会影响到高管自身的薪酬,本文采用结构方程模型对企业的高管薪酬和高管自身的特质以及执业情况的相关性进行分析和研究。
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