作者：刘思然; 邱天; 刘嫩岗位竞聘打分制岗位条件
摘要：本文以臬疾控机构第一次在岗位聘任中引入打分评价机制进行聘任的结果为例，从学历和岗位条件两方面深入分析其对结果产生的影响，同时阐述聘任结果与主、客观评价之间的关系，并对此次尝试的结果和前景进行讨论。
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《现代商业》（CN：11-5392/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示成果的平台，为实战者的经营决策提供思考借鉴。
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