作者：苏弋企业管理科学合理薪酬绩效管理实现要点
摘要：现代企业发展过程中,企业管理变得越来越重要,而科学合理的酬薪绩效管理又是企业化管理的重点,可以在一定程度上提高整体的凝聚力、员工工作热情,从而可以不断提高企业的市场竞争力。在企业管理的过程中,人是十分重要的,也是最宝贵的财富,酬薪绩效管理可以很好的促进企业管理的发展和进步,是需要长期进行坚持和维护的,是进行人力管理最主要的工作。本文主要分析了企业管理中科学合理薪酬绩效管理的实现要点。
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《现代商业》（CN：11-5392/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示成果的平台，为实战者的经营决策提供思考借鉴。
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