作者：丁冬冬 袁兴 王亮 双希大股东高管薪酬产权股东制衡
摘要：本文利用2001—2008年中国上市公司的高管薪酬数据，对大股东与高管薪酬之间的关系进行了实证研究。结果发现我国上市公司大股东确实存在“支持”效应，大股东可以对高管薪酬实施有效的监管和制约；国有股和私人股的第一大股东会采用不同的高管薪酬策略国有股第一大股东一般对高管采用低薪策略，并且与公司业绩相关度不大；私人股第一大股东则制定相对较高的高管薪酬，并且注意与公司经营业绩的结合。此外，第一大股东如果兼任公司高管，则会削弱大股东的“支持”效果，甚至会转变为“掏空”行为。
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