作者：莫竹峰绩效考评设计
摘要：绩效考评体系是依据组织的战略计划而制定。为了保证组织目标顺利执行蕊制定的一套全面的动态的考核与评估体系，它既是管理思想的具体体现，也是考评的具体操作方法。建筑设计院绩效考评体系设计主要包括绩效考评的目的、考评的主体、考评的内容、考评方法、考评制度、绩效反馈及改善等主要内容。本文择其中相关内容展开论述。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《现代商业》（CN：11-5392/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示成果的平台，为实战者的经营决策提供思考借鉴。
省级期刊
人气 653450 评论 60
部级期刊
人气 474598 评论 78
人气 465099 评论 66
人气 448647 评论 17
