作者：肖金花员工培训职业生涯规划培训需求分析科学评估体系
摘要：全球化竞争的加剧，技术发展的迅猛，为了提高企业的竞争力，企业不惜高薪聘请人才，但这并未从根本上解决企业的问题，而培训则是解决这一系列问题的有效途径。本文主要从以下两个角度来分析培训中存在问题的原因并据此提出相关解决对策：第一，从企业培训观念角度分析问题；第二，从企业培训体系的角度分析问题。
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《现代商业》（CN：11-5392/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代商业》旨在深入商业流通经济的研究与探讨，汇集高等院校、学术研究机构的研究成果、实战派的宝贵经验，集学术性、前沿性、实践性为一体，致力打造科研人员交流展示成果的平台，为实战者的经营决策提供思考借鉴。
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