从社会角色转换看传媒业人才机制

作者：梁栩凌; 王长潇传媒经济社会角色人才机制媒介组织管理型人才传媒人传媒组织国际型人才角色定位国际传播

摘要：《从社会角色转换看传媒业人才机制》一文,针对我国传媒业社会角色的变化,提出了人才观念和人才机制也必须随之改变的观点。文章认为:在新时期,我国媒介组织的角色定位具有多重性特征。这种多重性必然要求人才吸纳的多元性。除传统意义上的记者、编辑、主持人等采编人才不可缺少外,还必须要有管理型人才,经营型人才,甚至是国际型人才。

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