作者：宋晓炜电力设计院人力资源培训创新路径开发策略
摘要：随着我国社会经济的发展,生产和生活中对电力能源的需求不断增加,电力投资项目也因此不断增多。在此背景下,电力设计院承担的工作量和工作难度呈现不断上升趋势,对其人力资源的数量和质量提出了更高的要求。然而,由于受到电力设计院传统人力资源管理观念的影响,在新形势下,人力资源培训工作还有很多需要创新和改进的地方。因此,从制约当前我国电力设计院发展的人力资源培训问题入手,探讨其人力资源培训的重要作用、目标定位、发展现状与存在问题,以及创新发展的路径与策略。最后,希望通过本研究能够促进电力设计院在人力资源培训工作中做得更好。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
