作者：申思 徐宝见酒店员工职业高原诱因宁波市开封市
摘要：职业高原是企业员工在其职业生涯中的一个特殊阶段。对于金字塔式与扁平式组织结构相结合的酒店组织而言,员工得以晋升的空间和受重视的程度相对较小,即酒店员工更加容易产生＂职业高原＂现象。此外,酒店员工产生职业高原现象的诱因也是复杂多样的,并具有多维性。以宁波市和开封市为例,对酒店员工职业高原的诱因进行了定量研究。通过因子分析对酒店员工职业高原影响因素进行概括与合并,共萃取出酒店员工职业高原诱因的5个公因子,分别为＂社会家庭诱因＂、＂组织机制诱因＂、＂组织环境诱因＂、＂员工个体诱因＂和＂组织结构诱因＂。在此基础上,通过T-test检验法来检定东部和中部酒店员工职业高原诱因因子的差异性,结果显示两家酒店员工在＂社会家庭诱因＂、＂组织机制诱因＂、＂组织环境诱因＂和＂组织结构诱因＂上均存在着显著性差异。
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