作者：冯一娜以人为本营销人员管理
摘要：营销人员的人力资源管理是企业内部管理的核心问题之一。目前在众多中小型企业中存在着营销管理怪现象：销售出问题的时就结果导向，销售相对稳定的时就抓过程监控，对营销人员的选拔、培养、考核、评价缺乏系统化管理。从营销岗位特性出发，提出了以营销人员个性为基础，探索“以人为本”的营销人力资源管理模式建设。
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