作者：张乃丽人力资源在职培训企业机制终身雇佣制年功序列制人事管理制度
摘要：在经济全球化浪潮冲击下，企业间的竞争日趋激烈，以发掘人才、培养人才为重心的人力资源开发战略已成为构筑企业竞争优势的必然课题。20世纪90年代日本固有的企业经营模式使它在人力资源开发方面明显滞后于其他发达资本主义国家．但值得关注的是，进入21世纪后，日本企业长期推行的以终身雇用制、年功序列制为主的人事制度已面临崩溃，人力资源开发战略又呈现出新的特征和问题。
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《现代日本经济》（CN：22-1065/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代日本经济》主要研究内容为日本发展经济的理论、方针、政策、新技术革命的动向及趋势；工、农、交通、财政金融、商业外贸等的发展情况；工商企业管理的技术与措施等问题。
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