作者:南萍国企新员工职业生涯发展规划
摘要:国有企业人力资源管理的重要组成部分就包括员工的职业生涯规划,为了实现新员工的自身价值和激发他们的工作主动性以及积极性,国企要采取有效的措施来不断的引导新员工做好职业生涯规划。本文通过分析员工职业生涯发展规划的内涵,阐述了国企新员工职业生涯发展规划所存在的问题,并进一步提出了一些提高国企新员工职业生涯发展规划的策略。
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