冲突管理理论:高层管理团队凝聚力

作者：陈忠卫高层管理团队冲突管理理论创新思考认知性冲突高层管理者研究成果tmt凝聚力

摘要：根据理论界对冲突性质、凝聚力与组织绩效的关系的已有研究成果,我们基于冲突管理理论视角,提出如下对高层管理团队凝聚力的认识。如果高层管理者能够加强冲突管理,TMT绩效将得到提高。认知性冲突允许多种观点并存,能够避免做出冒险的决策,促进创新思考,当TMT成员把重点放在任务上,个人之间很少有紧张关系,且成员均能十分坦诚地发表自己独立的见解。

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