作者：张凌三项制度改革国有企业改革内部管理人员国企改革中国经济体制改革薪酬分配用人制度改革劳动用工
摘要：国有企业改革是中国经济体制改革的核心内容,其中人事、薪酬分配、劳动用工三项制度改革一直是国企改革的焦点,一直处于不断探索和实践之中。2015年,党中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》,把“国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收人能增能减的市场化机制更加完善”作为一项重要改革目标,对国有企业薪酬分配和用人制度改革做出具体部署。
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