阿里组织文化里的“同路人”

作者：毛皓信仰体系同路人人的成长文化正向反馈组织

摘要：组织文化一“虚”一“实:虚的部分是一套信仰体系,是推动一群人穿越寒冬和黑夜的动力;实的部分是一个持续正向反馈,是结果强化信仰的过程。用马云的话说这叫“借假修真”,“业绩是假的,竞争是假的……团队的成长、人的成长,这个是真的”,合在一起叫组织文化。

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