作者：邓玲丽劳动组织管理薪酬制度竞争机制调配措施
摘要：电力企业实施劳动组织管理,确保能够实现人力资源的合理配置,做到人尽其才。同时使用薪酬制度发挥激励作用,进一步调动员工的生产和工作积极性。通过劳动组织优化和薪酬制度调配,两者相辅相成,在满足员工个人发展诉求的基础上,切实增强了电力企业工作效率和发展竞争力。本文首先概述了劳动组织的基本职能和管理现状,随后结合实际工作经验,分别从引进竞争机制、精简业务流程等方面,提出了劳动组织优化的可行性策略,提出了关于薪酬制度调配的几点建议。
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