高级职称自主评聘在县域医共体人力资源管理中的实践

作者：孙毅; 林丹君人力资源管理职称管理职称评价

摘要：根据浙江省卫生高级专业技术职务评聘制度改革精神,牵头医院等级为二甲(含)以上的县域医共体,对卫生高级专业技术职务实行单位自主评聘。原有职称管理体系已不再适合县域医共体的新形势,在高级职称指标日渐“捉襟见肘”的情况下,杭州市富阳区第一人民医院医共体结合自身实际,通过对医共体内职称管理体系的路径设计,形成卫生人才之间的良性竞争,激发县域医共体卫生人才的激情与活力。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社