作者：薛建莲国企事业单位人才激励制度管理对策
摘要：国企事业单位人才激励制度管理工作需要充分的考虑单位自身特性,保证工作人员工作稳定性,发挥每个人员的岗位价值,保证企业日常运行的顺畅性。激励措施要多样化,配合合理的考核工作来保证激励措施运用的合理性,由此保证管理工作的优化发展。
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