作者：张明珠国有企业人力资源管理人才匹配战略匹配
摘要：近三年来,随着国有企业改革的深入,建立现代企业制度,增强国有企业活力,提高国有企业的经济效益已成为题中之义。而人力资源管理的效度直接关系到国有企业的发展。本文将国有企业的基层单位作为研究对象,深入全面的剖析人力资源管理的传统问题,并提出相应对策建议,以充分提升国有企业的人力资源管理水平,以尽快适应国有企业工资决定机制的改革。
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《现代企业文化》（CN：11-5637/GO）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代企业文化》是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国优秀期刊（遴选）数据库等全文收录期刊，曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。
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