作者：徐锐国有企业人力资源流失培养方法思考
摘要：随着市场化改革的深入,现阶段国有企业间的竞争越来越大,提升国有企业竞争力的方式已逐渐转化为对创新型人才的竞争。而国有企业人才流失现象普遍存在,人才流失会对企业造成严重不良影响。那么,构建体系化的人才培养模式,打造出有竞争力的创新型人才队伍,才能保证国有企业人才的不流失,才能保证企业在激烈的国际竞争中立于不败之地。
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《现代企业文化》（CN：11-5637/GO）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代企业文化》是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国优秀期刊（遴选）数据库等全文收录期刊，曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。
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