作者：丁津津; 白美丽; 钟婧; 梁岩绩效考核绩效辅导企业战略
摘要：绩效考核在人力资源管理中起着承前启后的重要作用,承前是对员工的招聘及培训效果进行衡量,启后是考核结果用于薪酬的调整,对员工进行针对性的培训,轮换晋升岗位,因此绩效考核在整个人力资源整理环节中的作用不言而喻,但在实施的过程中容易出现职责理解偏差,绩效辅导缺失以及考核与战略相脱节等问题导致绩效考核的效果欠佳,本文剖析了绩效考核过程中容易出现的几个问题,并提出了相应的解决对策及措施。
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