新医改下医院薪酬改革工作研究

作者：宋妍新医改医院薪酬改革措施

摘要：在新医改背景之下,传统的医院薪酬制度已经不能满足时展需求,无法促进各方面工作的合理实施。为了更好的应对新医改各方面要求,医院应针对薪酬制度进行改革,编制完善的薪酬分配方案,在适应医院发展需求的情况下,充分结合医疗体制背景进行薪酬设计,结合医院自身特点全面分析技术与责任元素,明确考核机制与奖惩机制的联合要求,在提升职工积极性的情况下,充分发挥职工创造力,提升整体工作效率与水平,为其后续发展夯实基础。

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