作者：张晋蓉人力资源企业战略融合对接
摘要：目前我国的市场经济正在高速的发展,人力资源逐渐成为了企业生产发展的首要因素,与此同时企业之间的竞争也演变成了人力资源的竞争。有了优秀的人力资源,企业的战略目标的规划和实施才能有保障。人力资源在为企业达成目标提供智力支持的同时,企业也使得人力资源的价值得到了发挥。企业战略和人力资源之间的关系互相影响,密不可分。
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《现代企业文化》（CN：11-5637/GO）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代企业文化》是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国优秀期刊（遴选）数据库等全文收录期刊，曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。
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