作者：张家豪中小企业人力资源管理
摘要：随着社会产业格局的多样化,越来越多的中小企业加入到社会发展的大潮中去,在电子商业化时代悄然而至的时代,更多中小企业在全国各地工商注册,大大的影响了人们的工作与生活方式。中小企业在推动我国经济发展做出重大贡献的同时,由于其自身的局限性使得其在人力资源管理方面存在些许问题。本论文正是基于此,对我国目前中小企业人力资源管理中存在的问题进行分析,比如薪酬考核制度、人才培训与人力稳定性方面都存在欠缺,人力资源所主导的企业文化建设更是形同虚设,而这些中小企业人力资源管理方面所存在的问题也制约了他们向大企业的成长迈进。
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