作者：黄俊铜矿企业激励机制组织管理工作积极性
摘要：随着我国市场经济体系的不断完善，企业须面临日益激烈的市场竞争，铜矿企业作为典型的国有企业之一。为羸取更大市场份额，实现企业的持续健康发展，其正致力于经济体制改革，通过扩大企业的经营自主权、调整企业内部组织结构等方式，提升了企业在市场上的综合竞争力，但受到多种内个部因素的影响，当前铜矿企业工作人员的积极性、主动性仍不够，影响着企业的正常运营，基于此，本研究以XX矿业为例，重点探究其激励管理制度中存在的问题，并提出针对性解决措施。
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