作者：尹耀廷鼠奄企业素年工作室馘款
摘要：青年员工是企业经营活动的主要参与者，更是企业未来长期发展经营目标过程中的中坚力量及后备军。本文通过对核电公司青年员工学习成长情况进行调研分析，结合企业发展战略目标，提出“精英＋专家＋骨干”＋“学习期员工”的“3＋1”模式创新“青年工作室”，探索青年人才队伍激励和培养机制，为国有企业中长期发展战略提供人才保障，进而提高国有企业的核心竞争力。
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《现代企业文化》（CN：11-5637/GO）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代企业文化》是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国优秀期刊（遴选）数据库等全文收录期刊，曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。
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