作者:任瑞卿论绩效考核人力资源管理作用绩效评价
摘要:在企业人力资源管理中,绩效考评发挥了巨大的作用,绩效考核的目的不是为了简单的利益分配,而是由企业的利益和员工的共同发展所决定的。绩效考核结束后,根据员工的素质进行工作标准的评价,工作人员要根据职责,规定明确的标准。本文对绩效考核在人力资源管理中的作用进行了讨论。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《现代企业文化》(CN:11-5637/GO)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代企业文化》是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国优秀期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。
省级期刊
人气 805315 评论 68
人气 707720 评论 69
人气 499818 评论 74
部级期刊
人气 446278 评论 17