“互联网＋”时代企业人力资源管理的转型及有效对策

作者：袁希迎时代企业人力资源管理组织结构全员参与

摘要：“互联网＋”时代，企业人力资源管理发生相应变化，主要表现为组织结构扁平化、管理工作数据化、人力资源管理注重交流与体验。在这样的背景下，为顺应时展要求，推动人力资源管理创新，实际工作中需要采取有效对策：推动组织结构柔性化、注重互联网应用、调动全员参与，并健全福利薪酬、加强培训考核。

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