作者:程月琴国有大型煤炭企业人才资源管理企业科技科技人才资源现代企业制度管理模式企业竞争力人才潜力
摘要:目前,国有大型煤炭企业在科技人才资源方面或多或少都存在着管理模式呆板单一的问题,不适应现代企业制度的要求。对企业的长远发展极为不利。进一步改进和强化企业科技人才资源管理,能帮助企业更加全面地挖掘内部人才潜力,有效提升企业竞争力。本文通过探讨国有企业固有管理模式的不足,提出相应的科技人才资源管理方法。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《现代企业文化》(CN:11-5637/GO)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代企业文化》是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国优秀期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。
省级期刊
人气 808333 评论 68
人气 708218 评论 69
人气 500769 评论 74
部级期刊
人气 448637 评论 17