作者：李明华人才流失问题现代企业企业经营管理人才企业人才管理人才外流现象企业人力资本企业管理强化激励
摘要：人才是企业管理的核心。当代企业在人才管理中普遍存在着随意性。缺少有效的长远机制，人才外流现象严重。因此，必须采取必要措施．强化激励、增强企业凝聚人才的能力。现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。人才在企业人力资本中处于最关键、最核心的地位。优秀企业经营管理人才的不断涌现，归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的选拔、培养与管理机制及对人才流动的管理及对策。一、当代企业人才管理中存在的问题
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