作者：刘煜绩效考核体系企业员工人力资源管理企业间竞争高科技创新企业优化供电企业价值增值
摘要：随着我国经济日益全球化、知识化，人力资源管理水平与激励机制已经成为现代化企业间竞争成败的关键。无论是传统行业，还是高科技创新企业，人力资源都成为企业价值增值的主要源泉。因此，企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业只有吸引、留住所需要的优秀人才，才能在竞争中占据绝对优势。但是，一个企业拥有足够的人力资源并不一定能将竞争的优势转化为胜势，还必须对员工进行有效的管理与激励，提高他们的各种技能和能力，充分挖掘出潜能，激发他们的工作热情，这样才能更好地实现企业的目标，造就一支业务精干的高素质的、高潜能、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以绩效考核为核心导向的人才管理机制。
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