作者：谢艺春现代企业管理人性化管理制度管理相容性领导无情核心竞争力人情化管理
摘要：企业有好的人才，能给企业创造出更多的剩余价值，能增加企业的核心竞争力，能先进带动后进形成良好的工作氛围。于是，有的经营者在企业的管理当中，只要不违背企业管理的原则．就尽可能在工作和生活中给予员工关心，并且不断培养他们的自主意识。但是，有的经营者在管理的过程中，把人情化管理误当为人性化管理，甚至错误的认为，在人性化管理的下，法制化的行为管理是不存在的。这些错误的观念，其实就违背了现代企业管理的现实意义。
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