如何实现人力资源考核与分配管理制度

作者：齐晓波人力资源考核管理制度分配指标体系设计考核制度监督机制考核结果有效性

摘要：一、相应的考核制度的走向和创新 从程序角度上来看，它包含多个方面的内容。主要有：考核指导思想确立的科学性的高低、考核指标体系设计合理性的高低、考核方法选择有效性的高低、相应的评价者评分公正性的高低、对于相应的考核数据进行处理的有效性高低、考核结果使用的得当性高低以及相应的考核争议的解决途径以及监督机制。我们需要对这些内容进行一定的研究。

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