作者：李新芳 李生刚人力资源管理工资分配岗位多元化
摘要：建立适合企业现状的人力资源管理体制和分配制度。是进一步加强企业经营管理水平，提高经济效益，充分调动职工积极性和创造性的重要途径。文章就此进行了探讨。
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