作者：樊丽娟 张宁新员工职业生涯觇划人力资源
摘要：文章根据有关职业生涯规划的理论进行了深入的分析，创造性地提出了职业生涯规划并非一成不变，而是随着社会政治、经济和行业市场等环境的变化而变化的，职业生涯规划要结合自身和环境的变化来不断的调节和提升职业目标。
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《现代企业文化》（CN：11-5637/GO）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代企业文化》是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国优秀期刊（遴选）数据库等全文收录期刊，曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。
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