国有企业核心人才管理之探讨

作者：秦晓霞国有企业核心人才管理绩效考核

摘要：21世纪是知识经济的时代，空前诱人的发展机会。伴随着空前激烈的市场竞争，而企业的竞争就是人才的竞争。在企业中往往是20％的人才创造了80％的效益，这20％的人才就是企业的核心人才，鉴于核心人才的重要性。文章主要探讨如何创新人才理念，提出对核心人才进行差别激励，以绩效考核来确立核心人才的薪酬，重视核心人才的培训开发和职业规划，创造机会促其价值体现等方式管理核心人才，以更好的发挥核心人才的作用。

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